Для Союза «молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» мы разработали три виртуальные карты и курс по предпринимательству, чтобы отобрать 500 участников Молодежного форума для участников движения WorldSkills Russia в Великом Новгороде. За время отбора через карты прошли 2000 человек.
Кому и зачем нужно делать обучение увлекательным
Мы в Center-Game сталкиваемся с тем, что люди не понимают, зачем делать обучение интересным и «фановым». Объясняем, почему это выгодно заказчикам и сотрудникам на примере Дмитрия Ивановича и Татьяны Петровны.
Микрообучение: как съесть слона
Микрообучение — это модная штука, которую советуют применять в корпоративном обучении, но не все знают, как делать это правильно. Рассказываем.
5 внутренних мотиваторов для вовлечения в обучение
Собрали 5 базовых социальных потребностей, на которых строится мотивация корпоративного обучения. Они помогают вовлекать и удерживать внимание сотрудников.
Культура или стратегия: что управляет успешной компанией
На конференции Edutainment эта тема зацепила людей, и по ней было больше всего вопросов. Разбираемся, как сделать так, чтобы люди без надрыва приводили компанию к стратегическим целям.
Как очки виртуальной реальности могут заменить опиум
Врачи используют виртуальную реальность, чтобы помочь пациентам отвлечься от боли, заместить опиоиды и справиться с болью. Рассказываем, как именно.
Как сервисы дейтинга втягивают нас в игру с отношениями
К 14 февраля протестировали мобильные сервисы знакомств, которые используют игровые механики. Рассказываем, как они работают и зачем вообще геймифицировать эту сферу.
Мотивация сотрудников «Техавтоцентра» в виртуальном гараже
Мы перевозим наши кейсы на Тильду. Кейс «Техавтоцентра» теперь лежит тут.
Интерактивная презентация о защите данных для сети отелей
Мы перевозим все кейсы на Тильду. Теперь про интерактивную презентацию можно тут.
Почему игра — это эффективное обучение
Один из самых популярных вопросов клиентов, решившихся на игровое обучение, — как вообще можно чему-то научиться в игре. Отвечаем коротко и по делу.
Видео: наш зал на выставке «Рюриковичи»
По заказу компании «Милх» придумали и оформили экспозицию финального зала выставки «Рюриковичи» в 57 павильоне ВДНХ.
Всё самое полезное за 2018 год
Собрали самые полезные статьи, проекты и мероприятия 2018 года в одном посте. Это — лучшее, что у нас есть. Налетайте.
Игра: кто хочет стать лёрнинг-менеджером
Мы собрали самые популярные термины, которые вызывают вопросы у наших клиентов и партнеров в мире HR и корпоративного обучения. Объяснили их одной игрой.
Чтобы ориентироваться в мире эйчаров, рекрутеров и лёрнинг-менеджеров, полезно понимать, на каком языке они говорят. После шоу-конференции Edutainment мы поняли, что с этим есть проблемы. Новые концепции и слова появляются быстрее, чем люди успевают их осмыслить и включить в работу. Эта игра в духе «Кто хочет стать миллионером» поможет разобраться в словах, которые вызывали вопросы у наших клиентов и партнеров. Миллион вы не выиграете, но прокачать лексикон и познакомиться с новыми явлениями корпоративного обучения — сможете.
Не спешите закрывать игру, когда закончите. Попробуйте перепройти с другими ответами, там тоже много полезного.
Это всего лишь игра, она не дает полного понимания всех слов и явлений. Не относитесь к ней слишком серьезно.
Единое обучение для 2,5 тысяч трейдеров в стиле Нью-Йоркской фондовой биржи
Для одной трейдерской компании мы разработали карту онлайн-курса и систематизировали корпоративное обучение. Чтобы погрузить людей в культуру трейдинга, карту сделали в стиле Нью-Йоркской фондовой биржи.
Эффективность игрового обучения — личный опыт
В 2018-м мы решили оценивать эффективность нашего игрового обучения, чтобы обещать клиентам измеряемые результаты и их аналитику. Рассказываем, что получилось, на примере первого такого проекта.
Что не так с серьёзными играми
Олег Панин посмотрел видео «Постнауки» о влиянии игр на мозг и прокомментировал главные проблемы серьезных игр: недоказанная эффективность, отсутствие баланса игровых и обучающих механик.
Геймификация или игровое обучение: путаница, которая может стоить hr-ам работы
Из-за того, что эти определения подменяют друг друга, компании тратят время и деньги на услуги, которые им не нужны. Разбираемся, как выбрать то, что будет работать на вас.
Онлайн-марафон для ювелирной академии IJA
Марафон — это микрокурс, который помогает компаниям быстро обучать сотрудников в интернете. Первый такой опыт наши партнеры из Teachbase провели с «Международной ювелирной академией IJA», чтобы подготовить 3000 сотрудников к предновогодним продажам.
Развитие проектного управления в кадровом резерве «КСЭ»
Для компании «Курьер Сервис Экспресс» мы подготовили программу развития кадрового резерва, чтобы обучить сотрудников управлять проектами. В ней мы соединили очную и дистанционную работу. Рассказываем о первой части — двухдневном интенсиве.